為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“以患者就醫(yī)體驗(yàn)感為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)體系能力提升”和“以工作效能為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的管理能力提升”的工程建設(shè)，全面落實(shí)責(zé)任制整體護(hù)理，更好地發(fā)揮護(hù)理責(zé)任組長(zhǎng)在臨床護(hù)理中的骨干作用，同時(shí)將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制全面引入護(hù)理各層級(jí)管理中，全面選拔、鍛煉、培養(yǎng)護(hù)理骨干力量，優(yōu)化護(hù)理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打造合理的護(hù)理人才梯隊(duì)，護(hù)理部于 2024年3月15日下午進(jìn)行了全院各護(hù)理單元護(hù)理責(zé)任組長(zhǎng)選拔競(jìng)聘工作。此次競(jìng)聘由護(hù)理部主任李紅主持，護(hù)理部主任及科護(hù)士長(zhǎng)擔(dān)任評(píng)委，全院護(hù)士長(zhǎng)及骨干護(hù)士觀摩了此次競(jìng)聘。

本次競(jìng)聘秉承公平、公正、公開(kāi)的原則，鼓勵(lì)護(hù)理骨干積極參與，競(jìng)聘者由科室護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行資格審核上報(bào)，最終有61名護(hù)理骨干通過(guò)資格審核并進(jìn)行競(jìng)聘匯報(bào)。

參與者根據(jù)抽簽序號(hào)順序從自身優(yōu)勢(shì)、任務(wù)目標(biāo)、工作思路與工作舉措等方面進(jìn)行匯報(bào)。通過(guò)3個(gè)半小時(shí)的激烈角逐，充分體現(xiàn)了我院護(hù)理團(tuán)隊(duì)朝氣蓬勃和昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。

最后，李紅主任總結(jié)講話，責(zé)任組長(zhǎng)需探索“以人的健康為中心”護(hù)理模式，想患者所想，做患者所需，深耕護(hù)理**，優(yōu)化服務(wù)流程，強(qiáng)化護(hù)理人文關(guān)懷，提升患者的就醫(yī)體驗(yàn)感。希望責(zé)任組長(zhǎng)們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦心軌騾f(xié)助護(hù)士長(zhǎng)開(kāi)展好各項(xiàng)工作，提高專科護(hù)理水平，落實(shí)我院“患者利益高于一切”的宗旨。

一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園。此次競(jìng)聘為徐州新健康醫(yī)院優(yōu)秀護(hù)理人員創(chuàng)造了展示自我的平臺(tái)，不僅充分調(diào)動(dòng)了護(hù)理人員的積極性、主動(dòng)性，引領(lǐng)大家做一名有理想、有本領(lǐng)、敢于追夢(mèng)的護(hù)理人，同時(shí)也為進(jìn)一步打造高素質(zhì)護(hù)理團(tuán)隊(duì)、推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。